• Rubriken und Skills pro Stellenanzeige – für schnellere fachliche Passung.
• Zusätzliche Sichtbarkeit mit Arbeitgeberprofil, das bidirektional mit ihren Stellenausschreibungen verlinkt wird.
• Sichtbarkeit im Umfeld aus Holzbau-News, Holzbau-Projekten, Fachcontent und relevanten Branchenübersichten.
• Organische Auffindbarkeit über Suchmaschinen (auch regional) und erste messbare Zugriffe über KI-Suche.
Bauleiter, Tragwerksplaner und Projektleiter reagieren selten auf beliebige Jobanzeigen. Sie achten auf Projektnähe, fachliche Relevanz und ein glaubwürdiges Umfeld. Genau deshalb funktioniert Recruiting im Holzbau-Fachkontext anders als auf generischen Massenbörsen.
| Zeitraum | 22.03.2025 – 22.03.2026 |
| Visits | 31.714 |
| Registrierte Aktionen | 62.211 |
| Seitenaufrufe | 27.245 |
| Eindeutige Seitenaufrufe | 14.242 |
| Ø Besuchszeit | 2:11 min |
| Bauleitung | Zimmerer / Zimmerermeister |
| Holzbauingenieure | Ausbildungsberufe |
| Tragwerksplanung | Arbeitsvorbereitung |
| Projektleitung | Werkstudenten |
| TGA-Planung | Kalkulation |
| Architekt:innen | Bauingenieur:innen |
Ihr Unternehmen steht nicht isoliert auf einer Jobbörse, sondern in einem kuratierten Recruiting-Umfeld für modernen Holz- und Hybridbau. Das stärkt die Wahrnehmung als fachlich relevantes, projekterfahrenes Arbeitsumfeld – gerade bei Kandidat:innen, die auf Qualität und Branchennähe achten. Für Geschäftsführung und HR heißt das: weniger Streuverlust, mehr fachliche Passung und mehr Wirkung bei anspruchsvollen Fach- und Projektpositionen.
Wenn Sie anspruchsvolle Fach- und Projektpositionen im Holzbau oder im planenden Umfeld wirksamer besetzen und zugleich Ihr Arbeitgeberprofil schärfen wollen, bespreche ich mit Ihnen in einem Telefonat, welche Rubriken, Skills und Platzierungen für Ihr Unternehmen am meisten Wirkung entfalten. Oder schreiben Sie mir eine E-Mail.
Sigurd Maier
Telefon: +49 7118829860
s.maier(at)holzbauwelt.de
www.holzbauwelt.de