Damit ist der Trend hin zur elektronischen Bewerbung scheinbar nicht aufzuhalten. Bei einer Bitkom-Umfrage 2015 hatten sich noch 58 Prozent der Firmen für eine Online-Bewerbung ausgesprochen. 38 Prozent wünschten damals E-Mails, 20 Prozent nutzten ein eigenes Online-Bewerbungs-Tool.
Für Bitkom liegen die Vorteile auf der Hand. „Von der Digitalisierung profitieren sowohl die Personalabteilungen wie auch die Bewerber. Beide sparen Zeit und Geld und reduzieren obendrein den Ressourcenverbrauch“, sagte Hauptgeschäftsführer Bernhard Rohleder zur Vorstellung der Zahlen im Oktober 2018. Er erwartete, dass Online-Bewerbungen künftig durch weitere digitale Möglichkeiten wie Videobewerbungen ergänzt und ersetzt werden.
In einer Umfrage des Branchenverbandes der deutschen Informations- und Telekommunikationsbranche (Bitkom) nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen. Fast neun von zehn Unternehmen (86 Prozent) ziehen es demnach vor, wenn potenzielle Mitarbeiter ihre Unterlagen in elektronischer Form einreichen.
Bitkom Research befragte den Angaben zufolge telefonisch 304 Personalverantwortliche in Unternehmen ab 50 Mitarbeitern. Die Erhebung war laut Bitkom repräsentativ. Die Präferenzen für Bewerbungen fielen wie folgt aus: